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亘今金融科技迅速崛起，数字金融人才备受瞩目。各国在人才培养方面取得显著成效，构建了较为完善的体系。然而，我国在人才问题上仍存在诸多挑战。此外，众多专家纷纷就数字金融人才发表见解，提出建议，这些都值得我们深入研究和讨论。
国内外体系成果
不少国家在国际上较早着手数字金融人才的规划和培养，形成了涵盖学校和社会的健全体系。它们在人才认证上也设立了多项标准，以保证人才素质。例如，某些国家不惜投入巨资，设立了专门的数字金融人才研究机构。我国在这方面同样不落下风，正努力打造相关体系。金融机构自行搭建培训机制，以满足自身的发展需求；政府部门也加入进来，统筹规划人才的整体布局。这一切将推动金融科技的持续进步。然而，在数字金融人才的发展节奏和规划理念上，国内外仍存在一定差异。
总体而言，国内各地在数字金融人才培养资源分配上存在不均现象。在部分发达城市，发展势头迅猛，但偏远地区的发展相对滞后。
复合型人才关键
高峰，中国银行业协会的首席信息官，曾强调，金融科技的发展离不开复合型人才的支撑。这类人才不仅精通数字科技和大数据分析，还对传统金融业务有深刻理解，并且拥有互联网思维。他们能够有效整合科技与金融。以新兴金融科技公司为例，若在产品研发和推广过程中缺乏这类人才，将难以兼顾金融安全与科技创新。在具体工作中，复合型人才充当着项目顺利进行的关键角色。不过，目前这类人才较为匮乏，亟待加强培养。
各类企业对复合型人才的看法和需求存在细微差异。例如，传统金融机构可能更重视他们在遵守规定的同时，整合科技的能力。而互联网金融公司则可能更倾向于关注新技术在实际中的应用和创造。
难题与建议
中国人民银行等机构发布的研究报告揭示了若干挑战，比如人员比例偏低。这种情况使得众多金融项目推进迟缓，创新能力受限。同时，培训资金不足，限制了人才技能的提升空间。由于人才实际操作能力不强，许多理论难以转化为实际应用。对此，各方建议加强人才队伍建设，包括提高培训预算和拓展实践机会。然而，这些措施在实施时仍遭遇资金分配不均等难题。
在企业实际运营中，不少小型企业资金状况本就吃紧，这使得它们难以筹集到充足的资金用于员工培训。这种情况往往会导致企业人才短缺。
城市竞争力联系
北京市金融监督管理局的柳阳强调，提升金融科技人才水平对增强城市竞争力至关重要。金融科技人才与城市竞争力之间存在正向关联。以上海这样的国际大都市为例，它吸引了众多金融科技人才的聚集。这种聚集能够催生更多金融创新成果，从而增强城市的金融综合实力。然而，一些二线城市在这方面的表现相对较弱。虽然他们也认识到了金融科技人才的重要性，但在吸引和保留人才方面却缺少有效的策略。比如，在住房补贴和营商环境优化等方面，这些二线城市与一线城市相比存在差距。
城市若在这些方面未能实现进步，便难以吸引顶尖的金融科技人才，进而城市的金融科技发展也将受到限制。
金融机构重视
我国正实施全面数字化转型的战略，金融机构对数字金融人才的培养给予了高度重视。中国银行制定了详细的培养计划。该行从提高全体员工数字素养、强化关键岗位人才以及战略任务执行三个方面着手。全员培训旨在填补员工在数字知识方面的空白。针对核心人才的培训旨在保证关键岗位人员的能力与数字金融的发展需求相匹配。而战略任务培训则是为了确保企业整体战略的顺利实施。其他金融机构也在陆续跟进，制定各自的人才培养计划。
在实施过程中，一些金融机构遇到了困难。基层员工的工作热情不高，原因在于多数培训安排在业余时间，而且缺乏相应的补贴或奖励。
人才体系建设
人才培养体系需对金融科技人才的成长路径进行科学规划。政府需发挥主导作用，统筹社会资源。比如成都推出的场景机会清单就是一个成功的实践案例。此举有助于拓展人才的发展机遇。同时，提升实际操作技能也至关重要。建立金融科技人才数据库亦势在必行。这有助于为不同主体提供精确服务，深入挖掘人才的潜力。然而，当前在资源整合上仍面临诸多挑战。比如，学校的教育内容与企业实际需求存在一定差距。
不同地区整合资源的能力各有差异，有的地方缺少统一规划和协调，导致各类资源较为分散，难以形成合力。
你觉得当地政府还能从哪些角度着手，吸引金融科技人才，增强城市的竞争力？欢迎点赞、转发，并在评论区加入讨论。
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